不交社保只交公积金吗_松滋公积金代办在职离职封存服务

"在我国，社保和公积金是保障职工福利的重要制度。然而，随着社会的发展，一部分企业为了降低成本，开始选择只给员工缴纳公积金，而不缴纳社保。这种现象引发了许多争议，下面我们就来探讨一下“不交社保只交公积金”的利弊。

我们来分析一下只交公积金的利处。一方面，公积金是职工个人账户的一部分，缴纳公积金后，职工可以用来购房、租房等，在一定程度上减轻了职工的经济压力。另一方面，对于企业来说，只缴纳公积金可以降低用工成本，提高企业的竞争力。

然而，只交公积金也存在诸多弊端。社保和公积金是两个不同的制度，社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险，而公积金只包括住房一项。如果企业只缴纳公积金，那么职工将无法享受到其他社保待遇，如养老、医疗等，这无疑会影响职工的生活质量。

其次，只交公积金可能导致职工权益受损。在职工离职时，企业只退还公积金，而不退还社保费用。这样一来，职工在离职后无法享受到社保带来的福利，如医疗保险、养老保险等，这对于职工来说是一种损失。

再者，只交公积金可能导致企业逃避社会责任。社保是国家强制企业为职工缴纳的，旨在保障职工的基本生活。如果企业只缴纳公积金，那么就相当于规避了社会责任，这种做法不利于社会的和谐稳定。

那么，为什么会出现“不交社保只交公积金”的现象呢？一方面，我国社保制度存在一定的缺陷，如缴费比例较高、缴费基数不合理等，这使得企业缴纳社保的成本较高。另一方面，部分企业缺乏社会责任感，为了追求利润最大化，选择只缴纳公积金。

针对这种现象，我国政府应采取以下措施加以解决：

1. 完善社保制度，降低企业缴费成本。例如，调整缴费比例、合理确定缴费基数等。

2. 加强企业监管，严厉打击企业逃避社会责任的行为。对于只缴纳公积金的企业，要依法予以处罚。

3. 提高职工的法律意识，引导职工维权。职工在遇到企业只缴纳公积金的情况时，应学会运用法律武器维护自己的权益。

4. 增强企业社会责任感，引导企业履行社会责任。企业应认识到，保障职工权益是企业应尽的责任。

“不交社保只交公积金”的现象在一定程度上损害了职工的权益，影响了社会的和谐稳定。政府和企业应共同努力，完善社保制度，加强监管，提高企业社会责任感，为职工创造一个公平、合理的就业环境。"